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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分析目的的一种方法是指( )

    • A、档案资料分析法
    • B、关键事件法
    • C、回归分析法
    • D、问卷调查法
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    将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

    • A、工作导向的薪酬结构
    • B、绩效导向的薪酬结构
    • C、技能导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    一线员工奖金计算方法中，以节省时间为计算基础的奖金计划，通常在正式绩效标准还未确定时使用的是( )

    • A、海尔赛计划
    • B、甘特作业奖金计划
    • C、卢文计划
    • D、艾默生计划

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